O trabalho pós-pandemia: novas modalidades vieram para ficar?

Mesmo com queda do trabalho remoto nos últimos meses, hibridização é a nova modalidade preferida entre colaboradores e empresas

A pandemia do Covid-19 trouxe o que parecia ser quase uma utopia: a possibilidade de trabalho remoto ou híbrido nos mais variados cargos.

Com a necessidade de trabalho virtual imediato em março de 2020, os empregadores e colaboradores precisaram se adaptar à nova realidade mundial.

Entretanto, mesmo com tantos problemas iniciais, com o passar dos meses e dos anos, as empresas perceberam que o trabalho remoto ou híbrido era uma possibilidade a ser considerada em muitas situações e, mesmo no pós-pandemia, essa certeza parece não mudar.

O protagonismo do trabalho remoto na pandemia

Mesmo que o contexto de implementação do trabalho remoto geral tenha sido urgente e obrigatório, essa modalidade surpreendeu os empregadores que imaginavam a queda de rendimento por conta disso.

Afinal, na maioria dos casos, o home office iniciou-se sem estrutura adequada e nem planejamento.

Em muitas empresas de tecnologia, principalmente, essa modalidade já era uma realidade. Mas foi apenas com a pandemia que todos os setores, com exceção dos puramente manuais, conseguiram se adaptar à nova realidade.

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Dados do pós-pandemia

Uma pesquisa divulgada pelo Datafolha em julho de 2021 mostrou que a tendência ao trabalho em home office estava caindo, comparada com o início da pandemia.

Em 2020, 44% dos entrevistados relataram estar trabalhando em regime remoto, enquanto que em julho de 2021 esse número caiu para 24% dos entrevistados.

O perfil dos trabalhadores dessa modalidade é de habilidades específicas e de nível mais técnico, sendo 48% dos profissionais com nível superior, sendo 49% que recebem acima de 10 salários mínimos.

Dentre os que não trabalham em home office, 96% deles possui apenas o ensino fundamental e 90% recebe até 2 salários mínimos.

Qual é a tendência que veio para ficar?

Como visto, a tendência no pós-pandemia é de queda geral no regime de trabalho remoto.

Entretanto, nos setores em que é viável permanecer com essa modalidade a ideia é que continue crescendo nos próximos anos.

A melhor opção tem sido a modalidade híbrida de trabalho, que mescla o presencial com o remoto, já que possui os benefícios do home office como a diminuição de custos e a redução de distâncias entre os funcionários, por exemplo.
Esse regime, inclusive, tem incluído alguns setores que envolvem laboratório e pesquisa, por exemplo.

A empresa de recrutamento Robert Half indica que a hibridização é preferência entre os profissionais, já que cerca de 63% pretendem aderir.

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Com o trabalho híbrido ou remoto, o uso de tecnologia de ponta se tornou essencial para otimizar as operações e processos da empresa.

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